教育体制
研修内容
新入社員研修
入社式から約3ヶ月の新入社員受入研修を実施することで各部門の方々とコミュニケーションを取り、業務内容をしっかり理解してから各部署に配属されることになります。全農グループ会社と合同で行う「ビジネスマナー研修」や全農チキンフーズグループ会社の「産地研修」に参加することでグループ会社の同期と横のつながりができ、また鶏肉の製造過程を実地学習できるなど、グループ会社メリットも活かした研修となっているので、配属後にも活かせる研修内容であると考えています。
OJT研修
各部門に配属された後は実際の業務の中で知識やスキルを習得していただきます。新入社員1人につき１人ずつ同じ部署の先輩社員が担当者として帯同しますので、すぐに質問・相談できる環境でOJTを実施していただきます。また、今までの振返りと今後の課題の確認、成果発表を行うことで理解を深めることができます。
階層別研修
入社１年目から３年目は各段階に必要な研修を設定し、全員に受講していただきます。
4年目以降では各等級に必要なスキルを習得できるよう適切な時期に各種研修を受講していただきます。
昇格時研修
昇格後に必要なスキルを習得するために昇格時に実施しています。また、学ぶことを習慣化するために各等級に合わせた通信教育を指定して自己啓発に努めていただきます。
キャリア開発
全体的なスキルアップを目指し、各部門へ研修メニューを提示して受講者を募り、研修を実施しています。
自己啓発・資格取得報奨
業務に関するスキルの向上や資格取得に関するさまざまな通信教育講座を準備しています。会社が推奨している資格を取得した際には報奨金を支給し、通信教育を期限内に完了した際には費用を全額補助します。