教育体制
研修内容
新入社員研修
入社後は約1ヶ月間の新入社員研修を実施しています。初めての社会人に不安や戸惑うこともあると思いますが、新入社員研修の中で、働く上で必要な知識やスキル、マナー、心構えといったビジネスマナーをしっかりと学んでもらいます。ビジネスマナー研修では、社内だけでなく、JAみやざきとのグループ合同研修も行っており、グループ会社の同期と横のつながりを作ることができます。また、当社の事業の要である鶏の生産から鶏肉の製造まで、実際に農場や工場での研修も行い、一連の流れを学んでもらいます。新入社員研修後は各配属先に分かれて、先輩社員がトレーナーとなりOJT研修を行います。当社の社員は出身大学、学部、学科さまざまで、鶏の知識ゼロで入社した人がほとんどです。鶏の知識が無くても、研修体制がしっかりしているため、安心して業務に取り組むことができます。
全農チキンフーズグループ生産研修
新入社員や新任担当者を対象に、全農チキンフーズグループでの生産研修を実施しています。研修を通して、ブロイラー生産の基礎知識の習得や全農チキンフーズグループの事業概要理解、また、新入社員や若手社員のグループ間交流を図ります。
新入社員メンタルヘルスカウンセリング
会社に慣れてきた入社半年後には、外部コンサルによるメンタルヘルスのカウンセリングを実施します。
2年目・3年目職員研修
業務に慣れてくる入社2年目・3年目には、改めて社会人としての心構えや接遇マナーを振り返ることや、キャリアビジョンの作成を目的として、JAみやざきグループの研修へ参加します。新入社員研修時に一緒に研修を受けたグループ会社の仲間と再度交流を図り、入社してからのこれまでを共有してお互いを高めあうことができます。
コンプライアンス研修
新入社員については、新入社員研修時に、社員が知っておくべき法令やグループ行動規範、情報セキュリティ、ハラスメント等コンプライアンスに関わる研修を行います。
また、全従業員を対象に、定期的なコンプライアンス研修を実施し、コンプライアンスの重要性の理解、法令遵守の行動を取るよう教育しています。
階層別研修
社員の階層に応じて階層別研修を実施しています。従業員を指導する社員へ、自発的行動を促進する人材開発手法の一つであるコーチングスキルの取得を目指した研修など、各階層別研修を通して、スキルアップやキャリアップを図ってもらいます。