よくある質問

働く環境・キャリアについて

Q1社風について教えてください

年齢関係なくざっくばらんに話ができる、風通しの良い職場です。
チャレンジしたいことがあれば後押ししてくれる上司がたくさんいるので、若いうちから色んな事に挑戦することができます。
また、仕事の話しだけでなく、趣味やプライベートの話しで盛り上がる等、業務中のON、OFFがしっかりとしています。

Q2鶏肉が好きではなくても働けますか？

鶏肉が好きではなくても、宮崎の食に貢献したいという気持ちや、食卓に幸せをお届けしたいという気持ちがあれば大歓迎です。

Q3残業はどのくらいありますか？

月平均6.8時間（R5年度実績）です。無駄な残業が少なく、仕事とプライベート、メリハリをつけて働くことができます。

Q4平均勤続年数を教えてください

平均10.7年となっています。

Q5キャリアに関して上司と話し合うことはできますか？

上司との定期的な面談を行っているので、自分のキャリアについて一緒に考えていくことができます。

Q6新入社員はどのような部署に配属されますか？

総合職採用の場合、生産部、製造部、コンプライアンス品質保証部、管理部全ての部署が配属される可能性があります。
ご本人の意向と適性を考慮して配属先が決まります。
現業職採用の場合、採用された事業所のみの配属となります。
詳しくは、応募の際に採用担当までお問合せ下さい。

Q7異動や転勤の頻度はどのくらいでしょうか？

総合職は、異動の対象となります。異動範囲は全て宮崎県内（本社、川南食品工場、都城食品工場、佐土原孵化場、国富農場、都城農場）です。
本人のキャリアや経験に応じて、異動が決まります。
また、グループ会社に出向の可能性もあります。弊社の業務と異なる職種の仕事を学んで、スキルアップして戻ってくることが可能です。

Q8テレワークや時差出勤の制度はありますか？

基本的には定時で会社に出勤しての勤務となります。
就業時間は本社8：30～17：30となります。
他事業所については事業所ごとに異なります。
詳しくは、採用担当までお問合せ下さい。

Q9服装の指定はありますか？

工場については、制服が貸与されます。
本社については決まりはありませんので、TPOに応じた服装をお願いしております。

採用について

Q1採用人数を教えてください。

大卒新卒：2～3名程度
高卒新卒：川南食品工場　10名程度
　　　　　都城食品工場　10名程度
を予定しております。

Q2選考フローを教えてください。

【総合職採用の場合】
(1)履歴書・成績証明書の提出
(2)一次試験　筆記試験・適性検査（SPI）
(3)二次試験　管理部面接
(4)最終試験　役員面接
(5)採用・内定

【現業職採用の場合】
(1)履歴書の提出
(2)管理部・事業所長面接
(3)採用・内定

Q3面接の形式を教えてください。

(1)管理部面接は集団面接となります。
(2)役員面接は個人面接となります。
(3)管理部・事業所長面接は個人面接となります。

Q4入社までに取得しなければならない資格はありますか？

入社までに必要な資格は特にありません。
入社後は資格取得支援制度があるため、制度を利用して必要な資格を取ることも可能です。

Q5選考結果はどのように教えてもらえますか？

メール、電話、文書にて通知します。

処遇・福利厚生について

Q1出産や育児をサポートする制度はありますか？

産休・育休制度があります。女性だけでなく男性の育休取得者も増えてきており、仕事と生活の両立支援を行っております。
宮崎県が実施する「仕事と生活の両立応援宣言」や「ひなたの出会い・子育て応援運動」にも取り組んでいます。

Q2休日・休暇について教えてください。

本社については、土日祝休みですが、月に1回交代制で土曜日出勤があります。
他事業所については、事業所ごとの稼働カレンダーによります。
その他、有給休暇最大20日付与されます。有給の取得日数は平均13.9日（R5年度実績）となっており、プライベートを充実させている社員が多いです。

Q3手当について教えてください。

家族手当、通勤手当、職務手当、役職手当、時間外勤務手当などがあります。
通勤手当は距離に応じて最大48,000円の支給となります。
また、時間外勤務については、基本給には含まれておりませんので、時間外勤務発生の都度支給します。
時間外勤務の平均は月6.8時間（R5年度実績）です。

Q4教育・研修制度はありますか？

入社後は新入社員研修で生産・製造の流れやビジネスマナーについて学んでもらいます。
その後は、OJT研修、フォローアップ研修を通してスキルアップを図ってもらいます。
2年目以降はキャリアアップに向けて役職に応じた階層別研修など教育制度も充実しています。
また、資格取得支援制度もあるので、興味のある資格にチャレンジすることもできます◎

Q5自慢できる制度や福利厚生を教えてください。

報奨制度があるので、毎月の計画目標を達成したら日用品などの粗品の配布を行っています。
また、会社が推奨する資格を取得した際は、表彰金の支給を行っています。
年末には社員全員に、今年1年の感謝の意を込めてお歳暮の配布を行っています。