求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針
求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針について
当社は、求職者、インターンシップ参加者、採用候補者その他採用活動に関わるすべての方（以下「求職者等」）の人格及び尊厳を尊重し、安心して採用選考等に参加できる環境を確保するため、求職者に対するセクシュアルハラスメントを許容いたしません。
また、それに伴い以下の通り方針を定めます。
１．基本方針
当社は採用活動において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に努めます。
すべての役員及び従業員は、求職者等の人権を尊重し、誠実かつ公正な対応を行います。
２．セクシュアルハラスメントの禁止
以下の行為を含む、性的な言動により求職者等に不利益や不快感を与える行為を禁止します。
- 容姿、服装、年齢、性別等に関する不適切な発言
- 恋愛関係や結婚、妊娠・出産、性的志向に関する質問
- 性的な冗談やからかい
- 不必要な身体接触
- 性的な関係を求める行為
- SNSや電子メール等を利用した個人的な連絡
- その他、求職者等が合理的に不快と感じる性的な言動
３．採用担当者等の責務
採用活動に関与する役員及び従業員は、以下を遵守します。
- 求職者等に対し、敬意をもって接すること
- 面接等において業務遂行に必要な範囲を超える質問を行わないこと
- 一対一の面談等において飲酒に及ばないこと
- ハラスメント防止に関する法令及び社内規定を遵守すること
- ハラスメントの相談や申告があった場合は真摯に対応すること
４．相談・苦情への対応
当社は、求職者等からの相談・苦情に応じる窓口を設置して求職者等に周知し、求職者等からセクシュアルハラスメントに関する相談又は苦情を受けた場合、迅速かつ適切に事実確認を行い、必要な措置を講じます。また、相談者及び関係者のプライバシーを保護し、相談や申告を行ったことを理由とする不利益な取り扱いは行いません。
５．違反への対応
本方針に違反した役員又は従業員に対しては、就業規則その他社内規定に基づき、厳正に処分いたします。
６．方針の周知
当社は、本方針を役員及び従業員へ周知するとともに、必要な教育、研修を実施し、求職者等に対するハラスメント防止に徹底を図ります。
求職活動等を行う皆さまへ
当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めております。
求職活動等における当社のルール
- 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
- 面談・面接、OB・OG訪問に関するルール
時間：9:00～17:30
場所：本社会議室、会社が指定した場所(貸会議室等)、オンライン
実施体制：複数人で実施します。ただし、会社の体制上、求職者と一対一で対応せざるを得ない場合は会議室を密室にならない等工夫を施します。
連絡手段：各採用媒体及び会社のメールアドレスを使用します。ただし、採用結果報告ならびに緊急連絡時には電話を使用します。
相談窓口について
当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応いたします。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応いたします。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考に影響を与えることはございませんので、安心してご相談ください。
相談窓口
全農チキンフーズグループコンプライアンス相談窓口
| 電話番号 |
0800-919-3345 |
|---|---|
| メールアドレス | soudan@ja-zcf.co.jp |
| 受付時間 | 月～金(土、日、祝日、会社休日除く) 9：30～16：30 12/31～1/4は休みます |
総務課
| 電話番号 |
03-6864-0200 |
|---|---|
| メールアドレス | zcf-saiyou@ja-zcf.co.jp |
| 受付時間 | 月～金(土、日、祝日、会社休日除く) 9：30～16：30 12/31～1/4は休みます |